Le défi de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
La diversité n’est pas que multiculturelle. La diversité et enjeux LGBT au travail touchent les employés faisant partie d’autres minorités moins visibles que l’origine ethnique. Ils vivent eux aussi de la discrimination et, s’ils étaient mieux intégrés, ils pourraient apporter un levier compétitif important aux employeurs. Quand on parle de diversité sexuelle il est question d’égalité et de parité hommes / femmes mais aussi d’identité et d’orientation sexuelle. Les employés LGBT (lesbiennes, Gais, Bisexuels ou Transgenres) font partie intégrante de notre société et de nos milieux de travail. Il est nécessaire d’agir pour que ces minorités invisibles soient incluses au même titre que les autres minorités de la diversité.
Sondage sur la diversité de UofC
L’université de la Californie propose un sondage pour mesurer soi-même le degré de diversité. L’étude « Degrees of equality » propose en annexe un autre sondage sur les perceptions d’inclusion du milieu.
Téléchargez-les en bas de cette page.
Les études montrent l’urgence d’agir
Déjà plusieurs études démontrent les avantages à la diversité. Mais depuis quelques années, on s’intéresse de plus en plus à la diversité sexuelle dans les études et aux effets des milieux inclusifs sur le personnel.